¿Cuál es el aspecto clave para incentivar los talentos del equipo y crear nuevas oportunidades de negocio?

Es una disciplina que revela el talento y el potencial de la persona para desempeñarse con mayor inteligencia y satisfacción en su trabajo. Fomenta su liderazgo y hace que lo experimente desde una nueva perspectiva más profunda, honesta y duradera.

¿Qué papel juega la motivación del equipo para crear una cultura innovadora en toda la organización?

Integrar la dimensión corporal permite registrar y gestionar el capital energético de la persona en su desempeño. Es un aprendizaje que permite descubrir los comportamientos y situaciones que vitalizan o desgastan en el día a día y obtener herramientas que potencien una actitud dinámica en la organización.

¿Cómo aseguro que todas mis relaciones profesionales son fructíferas?

Es un método científico de inducción, modelado y vivencia de las emociones que permite a las personas tomar conciencia de ellas, reconocerlas en los otros, ver como impactan en el desempeño diario y gestionarlas para una mejor orientación hacia los resultados.

¿Cuánto conozco el impacto de mi desempeño en el desempeño del resto?

Esta potente estructura basada en la teoría de preferencias de Carl Jung permite, mediante una representación de colores y lenguaje asequible, una mejor auto comprensión, unas relaciones más efectivas con los otros y a partir de ahí un crecimiento organizacional.

¿Cómo recupero mis recursos para gestionar el cambio de manera excelente?

Es un proceso multi dimensional que implica el desarrollo de nuestra flexibilidad y de las mejores maneras de pasar a la acción. Incluye también el pensamiento estratégico y una comprensión de los procesos mentales y cognitivos que hay detrás de nuestros comportamientos.
La PNL ofrece herramientas y habilidades para el desarrollo de estados de excelencia individual. Además establece un sistema para potenciar las creencias y las presuposiciones, sobre quien somos como seres humanos, qué es la comunicación y en qué consisten los procesos de cambio, que son clave para la vida en una organización.

¿Qué interacciones dentro y fuera de la organización nos acercan a los mejores resultados?

Permite centrar la mirada no sólo en los elementos singulares que componen la organización sino las relaciones entre ellos y con su entorno para producir los resultados acordados. El Pensamiento Sistémico fue desarrollado por el Mental Research Institute de Palo Alto (California).

¿Cuáles son las fuentes de aprendizaje de la organización y cuales son las fugas?

Propone un modelo de organización que facilita el aprendizaje de todos sus miembros, compartiendo globalmente la información y experimenta en si misma una transformación continua. Convierte círculos viciosos (conflictos y funcionamientos ineficaces) en círculos virtuosos (dinámicas de excelencia).

¿Los logros y fracasos son compartidos por todo el equipo o sólo se destacan los fallos?

Es un proceso que permite, a partir de preguntas fundamentales, descubrir las fortalezas y capacidades de las organizaciones para expandirlas hacia el futuro. El preguntar genera en el directivo y sus colaboradores la disposición de hacerse cargo de la situación para crear nuevas alternativas.

¿De qué manera los valores se transforman en conducta diaria dentro de las organizaciones?

Las organizaciones son redes de compromisos lingüísticos a través de las conversaciones que se dan en ellas. Construyen su realidad a través del lenguaje que utiliza para transmitir los valores y la historia de la organización. De este modo, la conversación se convierte en un fenómeno clave en las empresas.

¿Cómo podemos salir de la ansiedad que produce la incertidumbre y generar nuevas soluciones?

Esta disciplina usa los métodos y la sensibilidad del mundo del diseño para abordar problemas tradicionales del negocio bajo múltiples perspectivas creando nuevas e innovadoras maneras de resolverlos. Es una aproximación a la innovación centrada en las personas que integra sus necesidades, la viabilidad tecnológica y los requisitos para el éxito en los negocios.

¿Qué beneficio queremos ofrecer a nuestro cliente?

Permite sistematizar la creación, diseño e implementación de modelos de negocio, transformar modelos establecidos y fomentar la innovación en la definición de la estrategia de las organizaciones. Potencia en los profesionales la creatividad, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.

¿Cómo podemos incorporar en nuestra estrategia de negocio la construcción de futuros escenarios?

El pensamiento prospectivo permite explorar y construir la ruta entre el presente y el futuro imaginado. Busca identificar la más amplia gama de tendencias, fuerzas y factores que den forma a los diferentes escenarios futuros de la organización y las implicaciones que puede tener para su negocio.

¿Cuál es el beneficio de desarrollar una mayor conciencia y sensibilidad en relación a los temas sistémicos en nuestra empresa?

Es una herramienta innovadora que permite comprender las dinámicas sistémicas que están funcionando en una organización, corregirlas y proponer claves de solución extrayendo una gran cantidad de información sobre el sistema en un mínimo periodo de tiempo.