Objetivos del Proceso

- Lograr resultados superiores, inspirando y optimizando el talento de los colaboradores.
- Consolidar una cultura de valores y principios comunes.
- Implicar a todos los miembros de la organización en la consecución de la estrategia.
- Gestionar creativamente el cambio y los desafíos en el negocio.

Beneficios

-Mayor habilidad de operar como equipo de alto desempeño aprovechando el talento de los colaboradores.
-Generación de la cultura de “prevención de conflictos”.
-Mejora efectiva de los resultados en distintos ámbitos de la organización.
-Visión sistémica de los elementos clave que favorecen el éxito de la organización.

Impactos del Proceso

“Ahora me aseguro de conocer lo que necesitan de mí los otros directores de área“

“La elección de las prioridades adecuadas ha permitido reducir a la mitad el tiempo de respuesta de mi área”

“La confusión de mi gente se ha convertido en motivación cuando yo actúo de forma precisa, clara y alineada con la estrategia corporativa”