Objetivos del Proceso

- Alinear el talento con la estrategia de la organización.
- Incrementar y fidelizar el talento de los integrantes de la compañía.
- Crear una cultura corporativa que estimule compartir habilidades y conocimientos.
- Desarrollar directivos y gerentes capaces de dinamizar y potenciar el talento de sus colaboradores.

Beneficios

Para el profesional
- Ampliación de la capacidad de interrelación .
- Aumento de la eficiencia y del disfrute en el desempeño diario.
- Impulso de la iniciativa y de la proactividad individual.

Para la Organización
- Mayor compromiso de colaboradores clave y con más talento.
- Mejores opciones internas para la selección y planes de sucesión más efectivos.
- Mejora de la satisfacción interna de la organización.

Impactos del Proceso

“Nuestra eficiencia como equipo se ha multiplicado cuando hemos aprendido a valorar las fortalezas de cada uno y a apoyarnos mutuamente en las debilidades”

“Comprendo el impacto que tiene mi contribución en cada proyecto y descubro cuál es la ocasión más adecuada para realizarla”

“Ahora tengo criterios y herramientas que me permiten responder satisfactoriamente a situaciones desconocidas”.